Un contrat de travail à durée déterminée conclu dans le but d`exécuter une activité permanente de l`entreprise peut être reclassé comme contrat de travail permanent. Un contrat de travail à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail par lequel un employeur (entreprise, entreprise…) recrute un salarié pour une durée limitée. Ces contrats ne sont possibles que pour accomplir une tâche spécifique et temporaire, et seulement dans les cas définis par la Loi. Par exemple, un contrat de travail à durée déterminée peut être utilisé: pour remplacer un employé absent ou provisoirement à temps partiel (congé parental…), ou pour remplacer un employé qui n`a pas encore pris position. Il peut également être utilisé en cas d`augmentation temporaire de l`activité de l`entreprise, de travail saisonnier ou d`emploi assisté par l`État dans le cadre des mesures de soutien à l`emploi. Le contrat à durée déterminée peut être conclu pour une tâche spécifique et temporaire (emploi saisonnier, augmentation temporaire de l`activité de l`entreprise, etc.) Un employeur recrutant un nouvel employé en réponse à un besoin durable de personnel dans le cadre de l`activité normale et permanente de l`entreprise doit habituellement recourir à un contrat à durée indéterminé-CDI. Un contrat de travail à durée déterminée ne peut être utilisé pour combler un emploi lié à l`activité normale et permanente d`une entreprise sur une base durable. Si un tel contrat est signé en dehors du cadre juridique, il peut être requalifié en tant que contrat de travail à composition non limitée par les tribunaux à la demande de l`employé, ainsi qu`un versement de départ approprié. Les conditions de toutes les relations de travail entre l`employeur et l`employé doivent être encadrées dans un contrat d`emploi reconnu. Français droit du travail encourage généralement que les contrats permanents (CDI, plus favorables à l`employé) soient la norme. Cela dit, un certain nombre d`exceptions permettent à l`employeur de recourir au contrat de travail à durée déterminée ou à la CDD.

Les contrats de travail à durée déterminée peuvent être utilisés de manière générale dans certains secteurs d`activité spécifiques lorsque ces contrats sont inévitables en raison de la nature de l`activité ou du caractère temporaire de l`œuvre.

No Comments

Sorry, the comment form is closed at this time.